Поведінка людини

Існує велика різниця між поняттями «робота» і «кар'єра». Адже робота це ваше витрачений час, сили, навички та вміння в обмін на грошову винагороду. І не завжди працююча людина будує кар'єру, часто це робиться для того, щоб почуватися незалежним або просто вижити. Що ж стосується кар'єри, то це усвідомлена поведінка людини, його позиція в галузі трудової діяльності, які пов'язані професійним і посадовим ростом. І від сюди витікає, що кар'єра завжди включає в себе роботу. 

Всю интересную. познавательную и актуальную информацию Вы можете прочесть вконтакте женский журнал бесплатно и без регистрации в любое удобное для Вас время.

Сучасний світ дуже динамічний і багато знання та навички застарівають вже через десять років, що змушує професіоналів постійно поглиблювати і розширювати свої знання. Не можна стояти на місці, адже якщо ти зупинився, то вже відстав. Саме тому сьогодні так важливо і доцільно планування кар'єри. Звичайно, для деяких людей окремі етапи в кар'єрному зростанні є випадковими, для інших же це реалізація детального плану. Всього розрізняють два види кар'єри: внутриорганизационная і професійна [1]. Внутрішньоорганізаційна має на увазі під собою кар'єрне просування всередині однієї організації. Рух може бути вертикальним, горизонтальним, а так само підвищення кваліфікації, розширення і ускладнення поставлених завдань в рамках однієї посади. Всі ці переміщення пов'язані і відповідною зміною заробітної плати співробітника. Найчастіше під кар'єрним ростом розуміється саме вертикальне просування, оскільки тут зростання особливо бачимо. Так, наприклад Юлія Баринова, віце-президент банку ВТБ побудувала саме такий вид кар'єри, почавши свою кар'єру з рядового співробітника, і просуваючись по посадовим сходами вгору. У свою чергу професійна кар'єра це проходження різних стадій, таких як: навчання, пошук роботи і надходження на неї, отримання навичок, компетенції та професійного зростання, підтримка професійних здібностей і, в кінці кар'єри, вихід на пенсію. Відповідно, в професійну кар'єру входить і внутриорганизационная, будучи її складовою частиною. При виборі кар'єри менеджера, перш за все, необхідно з'ясувати, а чи є у Вас якісь навички та схильності до управління людьми? Чи подобається Вам ця професія? Чи розумієте Ви, що входить в обов'язки менеджера? Якого рівня менеджером Ви хотіли б стати? Адже управлінець це не тільки людина, у якого є влада на групою людей, можливість підписувати документи і вагоміша заробітна плата, ця робота тягне за собою серйозну самовіддачу, відповідальність, компетентність і т. Д.

Похожие страницы